一、指导思想：

学校教职工福利费使用的管理工作是关系到教职工切身利益的大事。日常职工福利费的正确合理使用，也关系到学校每一个教职工权益的保障。为了把这一项工作做好，合情合理的用好这一笔经费，充分调动教师职工的教育教学和服务工作的积极性，本着公开、公平、公正的原则，在学校财政经费允许的前提下，特拟定以下原则和办法。

二、内容及实施的原则和办法：

（一）劳防用品的发放（本项内容占福利费总数的70﹪，不得超支。）

1、本年度在编在岗的教职工享受全部。

2、内退人员根据上级提取福利费的日期，确定享受金额。

3、生育期间的女教职工享受全部。

（二）托费、家访慰问金、困难职工补助（本项内容占福利费总数的30﹪，不得超支）

1、托费。

（1）公立幼儿园托费，父母双方各报销50％。其它民办私立幼儿园托费，不于报销。

（2）报销托费需提供单据，填写报销单由后勤财务老师核对，交校长审核后予以报销。

2、家访慰问金。

（1） 连续5天病假的教职工，上门进行家访。

（2）每学年度寒、暑假轮流分批，对教职工上门进行家访慰问。

（3）献血老师慰问及其它。

（4）直系亲属过世一次性慰问金。

3、困难职工补助

补助程序：

（1）本人提出申请，说明情况。

（2）学校工会、校务会核实讨论、批准后才予以发放

（三）本办法系暂行办法、自教代会表决通过之日起执行。

 

 

徐汇区龙南小学

                                     2008．5.9