徐汇区龙南小学校级骨干教师评选方案

一、指导思想：
    为加强学校师资队伍建设，激励广大教师在教学和科研方面起引领示范作用，促进学校师资队伍整体素质和教育质量的整体提高，同时为区选拔出师德好、业务精的教师做准备。坚持“公开、公平、公正”的评选原则，公开评选过程、公开评选标准。
二、评审小组

组长：校长/书记

组员：教导  工会主席  人事干部
三、评选条件：

评选范围：

在编在职在岗教师，每年的人数拟控制在全校在编教师人数的20%（中层干部不包括在内），严格按要求评审，宁缺勿滥。

评选资格：

1、 职称：小学高级教师及以上职称。

2、 学历：大专及以上学历。

3、 业务水平特别优秀者，可以破格申报。

评选条件：        
1、热爱教师工作，师德良好，自律意识强，严格遵守校纪校规，尊重学生与家长，善于与学生沟通，得到家长的好评和学生的喜爱。

2、能关心学校集体，工作积极主动，乐意接受任务，甘于奉献，与人相处和睦、团结、合作。

3、积极投入教学改革，有先进的教学理念，有较强的教育教学业务水平，课堂教学效果较明显，在学校中起积极作用，且有较大的发展空间。

4、备课认真，作业批改和学生辅导及时到位，教学质量好，教育教学工作考核优秀。

5、主动参与课题研究，积极撰写教育教学论文。

四、评选办法：

1、公布《龙南小学校级骨干教师评选方案》，明确评选的对象条件及评选条件。

2、个人申报和组织推荐相结合：

²    教师本人参照条件，向校评审小组自我申报并写明理由。

²    符合条件未申报而特别优秀的，由组织推荐，本人上交相关材料。

²    上交材料：申报表一份，反映申报人近两年的工作（教育教学）实绩的书面材料和荣誉证书（复印件）。

3、校评审组组织评审。

根据申报人的材料，结合评选条件进行评选，在充分查阅评审材料的基础上，产生候选人。

由学校评审组组织资深教师、专家对候选人进行评审，组织各

层面进行无记名投票，听取教师意见，评审组确定拟评骨干教师名单，予以公示三天，听取意见。

4、公示无异议，由校务会审核决定后，由校长公布校骨干教师名单，颁发证书。

五、管理工作 ：
学校将对校骨干教师实行动态管理，发挥示范带头作用。骨干教

师的日常管理工作由教导处负责。

1、骨干教师每学期内至少上一次校级或以上公开示范课，在上课、备课等方面起示范作用，接受校内教师和专家的检验。

2、骨干教师应带教青年教师，帮助他们提高业务水平。

3、骨干教师每年应结合自己的教育教学实践递交一份工作思考或体会，反思一年工作的成绩与不足。

4、学校在绩效工资中做好骨干教师津贴的预算,年终一次性奖励。

5、学校优先安排外出培训、学习考察、参加学术研讨活动。

七、其他：

1、评选工作每两年进行一次，骨干教师聘期两年。

2、不能很好履行义务，发生较大教育教学事故，经校务会讨论取消其骨

干教师资格。

龙南小学

2008年9月