龙南小学干部选拔任用工作自查报告

根据教育党工委要求，我校开展了对2007年1月—2008年8月期间干部选拔任用工作的情况自查，现报告如下：

一、认真学习，制订方案

我支部分别组织全体党员和行政班子成员认真学习《干部任用条例》，根据学校的实际情况讨论制订了《龙南小学中层干部选拔聘用工作实施办法》和《龙南小学中层干部选拔计划》，并公示听取教职工意见。我校坚持党管干部的原则，由党支部负责干部选拔任用工作的具体操作。选拔任用干部，我们认为民意是基础，德才是关键，需要是重点，资历是保障，因此根据学校实际工作需要，我们选拔任用了两位副教导。

二、坚持原则，宁缺勿滥

我校坚持选拔任用中层干部的原则、基本条件，按照党管干部原则、民主集中制原则、依法办事原则、任人唯贤原则、德才兼备原则，注重年龄梯队层次的可持续发展原则、群众公认、注重实绩原则、公开、平等、竞争、择优原则进行选拔，根据拟选拔中层干部岗位，对提任干部的任职年限、文化程度、教育教学经历、身体条件等都作了相应的规定，如：具有两年以上班主任或年级组长工作经历、具有五年以上教育教学经历、具有大专以上文化程度、年龄一般不超过45周岁、身体健康等。为了保证选拔干部的质量，我们坚持把“讲学习、讲政治、讲正气，实事求是、与时俱进、开拓创新，具有忠诚于党的教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念，具有高度责任感和事业心，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中受欢迎”作为选拔条件，宁缺勿滥。

三、注重程序，规范操作

本着对学校发展负责、对个人成长负责的态度，我校此次选拔

任用中层干部从2006年11月公开选拔计划到2008年9月正式任职整整持续了两年，我们注重干部选拔任用工作程序，规范操作，程序如下：

民主推荐　　校长提名　　确定考察对象　　党总支考察　

校务会议讨论　　轮岗锻炼      再次考察     民主推荐

校务会议讨论       任职

    为了公正、公平、公开，我校邀请小教第三党总支两位领导组成

考察小组来校考察，对15人进行了个别访谈，了解三位考察对象的具体情况。经总支领导建议，在正式任职前，安排三位考察对象进行了为期一年半的轮岗锻炼，经过锻炼并进行第二次群众访谈后，再一次经全体教职工民主推荐，对拟提拔的同志公示三天听取群众意见，最终符合任职条件、适应岗位的两位同志正式上岗。

四、遵守纪律，监督检查

我校在选拔任用学校中层干部过程中，严格遵守中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中的各项纪律，我们把干部选拔任用的程序公开、环节公开、过程透明，让群众真正明了，知情权落到了实处，使监督真正有效。学校党政领导自觉接受群众、党组织以及上级党总支的监督，任人唯贤，无违反纪律、无群众反映。

坚持扩大民主，切实尊重民意是我们在干部选拔任用过程中贯彻群众路线的具体体现。一个干部只有得到多数群众的拥护和支持，才能团结、带领和凝聚群众，也才能真正干成事。近两年来除了中层干部选拔任用外，我校在两长以上干部的推荐，如：科技总指导、艺术总指导、教研组长的推荐上也采取民主推荐的方法，公开、公平、公正，党支部积极引导群众树立“学校干部大家选，选好干部为大家”的观点，防止了用人上的不正之风，让选人用人在阳光下运行，营造了良好的选人用人环境，得到了广大教职工的认可。

此次学校进行关于选拔任用中层干部的自查，也分别听取了行政班子和群众意见，没有不满和问题。

龙南小学

2008.10