2012年徐汇区龙南小学

民主推荐校级后备干部工作实施方案

（2012-2-29）

 

根据徐教委办（2012）1号文件精神，现就2012年徐汇区龙南小学民主推荐校级后备干部制订如下方案。

一、指导思想

后备干部推荐工作要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，尊重党员主体地位，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，确保后备干部推荐符合“靠得住、有本事、过得硬、信得过”的要求，为徐汇教育的可持续发展提供坚强的队伍保障。

二、组织落实

1、统一思想，高度认识后备干部推荐工作的重要意义。党支部要牢固树立人才资源是第一资源的理念，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，把优秀干部及时发现、推荐出来。

2、精心组织，严格把握推荐工作的程序和要求。党支部要按照民主、公开、竞争、择优的原则，规范操作，将教职工的知情权、参与权、选择权和监督权体现在推荐工作的各个环节中。

3、发扬民主，充分发挥广大干部职工的积极性。在推荐工作过程中，党支部要广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择。

三、推荐资格

1、政治素养：推荐校级领导干部的后备人选应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、年龄条件：男性45周岁、女性42周岁以下。

3、学历职称：大学学历以上，中级职称以上。

4、工作经历：

一般学校后备干部应具有班主任、教研组长或年级组长经历，担任本单位中层或相关岗位两年以上。

5、身体条件：身心健康。

6、特别优秀的人选可以破格推荐。

四、推荐名额

一般学校党组织推荐1名。

五、工作步骤

1、推荐准备工作（第四周）

（1）研究制定学校民主推荐校级后备干部实施计划。

（2）党支部梳理出学校符合被推荐资格的人员名单，同时通过党员深入各组室广泛征求意见，确立需破格推荐的人员名单。

（3）通过党员组织生活会，研究确定实施计划和第一轮被推荐人选名单。

（4）在推荐工作中，要严格把握标准和程序。通过行政会议和全体教工会议通报第一轮被推荐人选名单。

2、组织第一轮推荐（第四-五周）

（1）学校召开教职工民主推荐会，教职工的参与率应高于90％。

（2）由党支部书记宣讲推荐工作的意义、目的，明确被推荐人选产生的过程、推荐程序和方法等。

（3）参会教职工按推荐名额1：2的比例以无记名方式，填写《徐汇区教育系统校（园）级后备干部民主推荐表（第一轮）》（附件一）。

（4）汇总推荐情况，并向全体党员通报，按推荐名额1:2的比例讨论确定第二轮被推荐人选名单，并与相关人选进行一次谈话。

3、组织第二轮推荐（第五周）

（1）组织全体党员、年级组长和教研组长以上干部进行第二轮推荐测评。

（2）推荐测评前，党支部书记向推荐人员介绍被推荐人选简历和基本情况。

（3）参与推荐测评的教职工按名额1：1的比例以无记名方式，填写《徐汇区教育系统校（园）级后备干部民主推荐表（第二轮）》（附件二）。

4、推荐名单公示（第六周）

学校党组织根据多数群众的意见，在广泛征求意见的基础上，召开党员组织生活会研究确定拟推荐人选名单。拟推荐名单应在学校党务、校务公开栏进行为期三个工作日的公示。

5、组织推荐、上报材料（第六-七周）

经过公示后的推荐人选，由党支部填写《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》（附件三）和《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》（附件四），其中《基本情况表》中“推荐材料”栏应客观反映被推荐对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并分析主要不足。

学校党支部于3月19日前将《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》和《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》书面稿、电子稿送达党工委组织干部科郑经礼老师处。（书面稿相应位置应张贴本人近期一寸报名照一张，照片电子稿以jpg格式保存。）相关推荐工作材料由学校档案室归档。