2009年徐汇区龙南小学绩效工资实施办法

 

为深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进义务教育均衡发展，推进教师队伍建设，推荐建立科学长效的分配激励机制，吸引和鼓励各类优秀人才长期从事、终身从教，促进学校教育事业持续健康发展。根据《上海市义务教育学校绩效工资指导意见》（沪人社资【2009】5号）和《徐汇区义务教育学校绩效工资实施办法》，制订本校实施绩效工资实施办法。

一、实施范围

本校2009年1月1日在编在册的正式教职工，列入义务教育学校实施绩效资范围。

二、组织机构

1、学校建立实施绩效工资领导小组，具体负责组织拟定和实施学校的绩效工资分配办法。

组长：卫慧（校长、书记）

组员：胡迎萍、张志华、陈惠奕、唐国安、张英、陈素娥

2、由党组织、工会、教师代表组成学校实施绩效工资调解小组，协调解决有关矛盾和纠纷。

学校分配制度调解小组：

金雯（党支部）、徐庆（工会）、张红（教师代表）

三、原津补贴项目、标准的处理

1、根据国家规定，义务教育学校实施绩效工资清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。

原国家规定义务教育学校实施的年终一次性奖金和班主任津贴项目，予以取消，其标准归并纳入绩效工资额额度。

原本市规定义务教育学校实施的津贴补贴项目（含国家出台的项目、标准，本市提高标准的部分），包括地方职务（岗位）津贴、医保补贴性工资、地方生活津贴、八类地区工资补贴、特殊岗位津贴、教育工作者津贴、物价补贴、伙食补贴、回族等少数民族物价补贴和伙食补贴、住房提租补贴、夏令补贴、书报费、年终一次性奖金中的地方职务（岗位）津贴部分，校长职级制工资中的级等工资，以及各区县和单位自行发放的津贴补贴等项目，予以取消，其标准归并纳入绩效工资额度。

2、国家规定发放的上下班交通补贴、粮油补贴、教（护）龄津贴、特技教师津贴，特殊教育津贴、政府特殊津贴，以及本市原独生子女父母奖励费、支教人员补贴、选派青年志愿人员赴云南扶贫补贴、选派干部赴西藏等省市补贴等项目和标准继续保留，不纳入绩效工资总量。

四、实施绩效工资的原则

1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则；

2、坚持公开、公平、公正的原则；

3、坚持科学合理的原则；

4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。

五、绩效工资的分配办法

1、绩效工资的分配内容

义务教育学校绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。学校在教育局核定的绩效工资总量中，按照绩效工资组成的三个项目，其中，除岗位津贴按市制定的标准执行外，其余两个项目即工作量（课时）津贴和绩效奖励的比例原则上各为50%左右

（1）岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分教师系列和非教师系列）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。

（2）工作量（课时）津贴。学校在区教育局指导下根据编制管理、岗位设置等规定，结合本校实际情况制定计算办法。根据实际需要设立工作量（课时）津贴、正副班主任工作津贴、职务津贴等子项目。

根据按劳分配的原则，教职工必须完成学校制定的基本工作量才能获取工作量（课时）津贴，根据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》（沪教委【1995】第40号）的规定并结合本校的实际进行计算。

基本工作量：

小 学		语数外	其他学科
	三——五年级	6	9.5
	一、二年级	7

工作量（课时）津贴=学校核定的基本工作量以外的课时数×课时津贴26元×4.5+兼职职务津贴

班主任工作量的核定按照国家和本市有关规定执行，班主任工作津贴不得低于教师标准课时量津贴的一半。班主任(晨午会)550元/月。

其他兼职职务津贴根据工作量多少、责任大小和难易程度，分别为：

 副班主任150元/月   

教研组长、年级组长、科艺体总指导 150元/月，

校际联动组长200元/月       

备课组长100/月

人事联络员100元/月

团支部书记100元/月  工会委员80元/月            

带教学科80元/月   带教班主任60元/月 

领操50元/月（带队60元/月训练要有计划小结，每周2次以上月考后兑现）

报道100元/月      午管80元/月         带操100元/月

 网管200元/月     科常室管理 50元/月

语、数、英补课及批改作业，一二年级每月补贴100元，三四五年级每月补贴200元，综合学科批改课堂作业和评语每月补贴50元。

（3）绩效奖励。学校根据实际需要设立超工作量（课时）奖、骨干教师奖、考核优秀奖、教育教学成果奖、节假日奖等子项目，并制定相应的标准。

l       超工作量（课时）奖

语、数、英超课时，每节补贴0.15

超班额数（36人及以上）：主课60元/月，副科30元/月

主课跨年级100元/月   综合学科跨年级    50元/月

语数英超量：每月语文补贴300元；数学、英语补贴200元（语文1个教学班、数学2个教学班、英语3个教学班）

l       节假日奖励：

“元旦”   600元

“三八”    200元

“五一”    500元

“教师节”  1000元

“十一”    600元

“中秋节”  400元

“端午节”  400元

“清明节”  400元

l       考核奖励

学期考核奖：人均3000元×2=6000元(“2”代表两个学期)

 职工为教师人均考核奖的80%和70%

暑期考核：暑期岗位津贴照发，工作量（课时）津贴等暑期工作量考核后再发。

月考核：每月精神文明和全勤考核奖400×12＝4800元（每月考核后兑现）根据师德师风、校纪校规、精神文明及积极参加学校教育教学活动情况，出勤情况等考核后予以发放，（考核细则另附）。

l       教工春秋游200元×2=400元(“2”代表两个学期)

l       组织学生外出春秋游100×2=200元

（因公出或不可抗拒的原因不能参加旅游的返还绩效旅游费的

50％）

l       教代会开闭幕200元×2=400元（一学年2次）

l       一五年级班主任奖励200元（一年级第一学期、五年级第二学期）

2、学校中层干部的收入上限

中层干部以管理工作为主，并按有关规定完成每周一定的课时量6-8节。中层干部人均年收入的上限，原则上不得突破本校教师人均年收入的1.2倍。

中层岗位职务系数
职务	系数
主任	1.2
副主任	1.15
非教师中层	1.1

3、教职工的收入比例

根据《上海市义务教育学校绩效指导意见》的精神，学校继续坚持向一线教师、骨干教师倾斜的原则，继续坚持既定标准拉开教师、职员与工人的差异，即职员和工人人均的年收入原则上分别为本校教师人均年收入的80%左右和70%左右。

4、绩效工资的经费保障与发放

绩效工资应结合绩效考核结果发放，以充分发挥绩效工资分配的导向作用。学校绩效工资专款专用，分账核算。绩效工资由上级主管部门审核后，通过统计财政集中支付平台划入个人银行帐户，不得发放现金。

六、其他

1、相关政策参照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部 教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）、《上海市义务教育学校绩效工资指导意见》（沪人社资【2009】5号）和《徐汇区义务教育学校绩效工资实施办法》。

2、本办法经教育局人事科审核，提交学校教代会通过后从2009年1月1日起实施，已发放的各类津贴补贴，按实清算。

3、本办法的解释权此方案的解释权由学校分配制度领导小组负

责，如有和局有关工资改革相抵触的则按局文件办理。

二〇〇九年十一月