徐汇区龙南小学2014年绩效工资实施方案

（草  案）

为贯彻落实党的十八届三中全会精神，进一步深化义务教育学校收入分配制度，完善教师绩效工资激励机制，发挥收入分配的激励导向作用，调动广大教师的积极性和创造性，促进教师队伍建设，根据《上海市教育委员会关于进一步完善义务教育学校绩效工资工作的指导意见》（沪教委人【2014】4号）和《徐汇区教育局关于进一步完善义务教育学校绩效工资工作的事实意见》，结合学校实际，制订本校实施绩效工资实施方案。

一、实施范围

本校2014年在编在岗的正式教职工。

二、组织机构

1、学校绩效工资领导小组，具体负责修订实施学校的绩效工资分配方案。

组长：卫慧（校长、书记）

组员：胡迎萍、张志华、陈惠奕、唐国安、张英、陈素娥

2、学校分配制度调解小组，协调解决有关矛盾和纠纷。

金雯（党支部）、徐庆（工会）、张红（教师代表）

三、实施绩效工资的原则

1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则；

2、坚持公开、公平、公正的原则；

3、坚持科学合理的原则；

4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。

四、绩效工资的分配办法

1、局拨款标准：

教师人均拨款标准为8万，教学辅助岗位人员拨款标准为教师的74%。

2、绩效工资的分配内容

义务教育学校绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。学校在教育局核定的绩效工资总量中，按照绩效工资组成的三个项目，其中，除岗位津贴按市制定的标准执行外，其余两个项目即工作量（课时）津贴和绩效奖励的比例原则上各为50%左右

（1）岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分教师系列和非教师系列）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。

（2）工作量（课时）津贴。学校在区教育局指导下根据编制管理、岗位设置等规定，结合本校实际情况制定计算办法。根据实际需要设立工作量（课时）津贴、正副班主任工作津贴、职务津贴等子项目。

3、本次增资安排：

A. 将本次增资的50%用于工作量津贴。

B. 将本次增资的50%用于绩效考核奖励。

根据坚持向重点领域倾斜；坚持向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的工作人员倾斜；坚持向承担任务重、工作量大、责任重、业绩优秀的教师倾斜的原则，将本次增资的50%用于绩效考核奖励：其中25%左右用于月考核合格奖励，12.5%左右用于每月教职工的兼职岗位奖励，10%左右用于超工作量奖励和绩效考核奖励。其中预留2.5%的经费作为应对非常规的教育教学工作之需。（见2012年11月通过的《龙南小学教职工奖励条例》）

根据按劳分配的原则，教职工必须完成学校制定的基本工作量才能获取工作量（课时）津贴，根据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》（沪教委【1995】第40号）的规定并结合本校的实际进行计算。

基本工作量：

工作量（课时）津贴=学校核定的基本工作量以外的课时数×课时津贴26元×4.5+兼职职务津贴+375元

班主任工作量的核定按照国家和本市有关规定执行，班主任工作津贴不得低于教师标准课时量津贴的一半。班主任(晨午会)600元/月。

其他兼职职务津贴根据工作量多少、责任大小和难易程度，分别为：

副班主任200元/月

教研组长、年级组长、科艺体总指导、人事联络员200元/月，

校际联动组长200元/月        备课组长150/月

团支部书记100元/月          工会委员80元/月

带教学科100元/月            带教班主任60元/月

午管100元/月、               带操100元/月

网管200元/月                  科常室管理 80元/月

领操50元/月（带队训练有计划小结，根据训练情况补贴课时）

护导80元/月

语、数、英批改作业，一二年级每月补贴200元，三四五年级每月补贴400元（以实际任教班级计算，语文1个教学班、数学2个教学班、英语3个教学班为标准，教学班不足，按比例扣除），综合学科批改课堂作业每月补贴50元。

工会做账：150元/月   保险理赔：80元/月

（3）绩效奖励。学校根据实际需要设立超工作量（课时）奖、骨干教师奖、考核优秀奖、教育教学成果奖、节假日奖等子项目，并制定相应的标准。

★ 超工作量（课时）奖

语、数、英超课时，每节补贴0.15

超班额数（36人及以上）：主课60元/月，副科30元/月

超班额数（40及以上）：主课80元/月

主课跨年级100元/月 综合学科跨年级 50元/月

语数英超量：每月语文、数学、英语补贴400元（语文1个教学班、数学2个教学班、英语3个教学班）

★节假日奖励（教辅人员与教师同等）：

“元旦” 1000元                    “三八”500元

“五一” 1000元                   “教师节” 1000元

“十一” 1000元                   “中秋节” 600元

“端午节” 600元                  “清明节” 500元

暑期考核：在完成返校、校本培训、备课等学校规定的暑期工作情况下，暑期岗位津贴、工作量（课时）津贴照发，志愿者、带队比赛、加班、获奖等开学后考核再发。

★考核奖励（教辅人员为教师人均考核奖的74%）：

学期考核奖：人均4000元×2=8000元(“2”代表两个学期)

月考核：每月精神文明和全勤考核奖580×12＝6960元（每月考核后兑现） 根据师德师风、校纪校规、精神文明及积极参加学校教育教学活动情况，出勤情况等考核后予以发放，（考核细则另附）。

★其他奖励

组织学生外出春秋游100×2=200元

（因公出或不可抗拒的原因不能参加带队的享受50％）

教代会开闭幕200元×2=400元（一学年2次）

一、五年级班主任一次性奖励200元（一年级第一学期、五年级第二学期），一年级第一学期语、数、英教师一次性奖励100元。

2、学校中层干部的收入上限

中层干部以管理工作为主，并按有关规定完成每周一定的课时量6-8节。中层干部人均年收入的上限，原则上不得突破本校教师人均年收入的1.2倍。

3、教职工的收入比例

根据《上海市教育委员会关于进一步完善义务教育学校绩效工资工作的指导意见》（沪教委人【2014】4号）的精神，学校继续坚持向一线教师、骨干教师倾斜的原则，继续坚持既定标准拉开教师、教辅人员的差距，即教辅人员人均年收入原则上为本校教师人均年收入的74%左右。

教辅岗位工作未满五年者，系数减0.02；工作满十年者，系数加0.02；如工作满20年者，系数加0.03。
4、绩效工资的经费保障与发放

绩效工资应结合绩效考核结果发放，以充分发挥绩效工资分配的导向作用。学校绩效工资专款专用，分账核算。绩效工资由上级主管部门审核后，通过统计财政集中支付平台划入个人银行帐户，不得发放现金。

六、其他

1、本办法的解释权此方案的解释权由学校分配制度领导小组负责，如有和局有关工资改革相抵触的则按局文件办理。

2、本方案经教代会通过后于2014年1月1日起实行。

徐汇区龙南小学

二〇一四年五月